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OPT学生实习問答 Part I

OPT学生实习問答 Part I

谢正权律师,殷嘉瑞律师,罗厚民律师,谢洁莹律师

 

今年又到了紧锣密鼓准备H-1B抽签的季节,去年没有抽中的留学生也陆续跟我们联系,准备参与今年的抽签。 H-1B签证名额僧多粥少,严重影响外籍毕业学生的生活和工作。签证的名额远远少于需求,问题直接影响到外籍学生毕业实习的机会选择和身份维持,去与留都变得不那么确定。OPT理工科类STEM 专业人士是否可以延长也前途未定,我们特地将平时学生咨询的有关OPT的问题加以归纳总结,以问与答的形式发表出来,期望对毕业的中国学生或即将毕业的留学生申请OPT有所帮助。

 

一。 什么叫OPT?

答: OPT 是Optional Practical Training 的简写。它是让外籍学生将所学专业知识到校外运用于实践的一种临时工作许可。

 

二。 申请OPT应具备什么样的前提条件?

答: 第一,必须是全日制(Full Time)学生; 第二,在递交OPT申请之前至少上完一学年的课程;第三,递交申请时有有效的学生身份;第四,准备从事的工作与自己所学的专业直接相关。

 

三。我还没有毕业。 我在什么时候可以申请OPT?

答: 要看你什么时候去校外工作。条例规定,只要外国学生上完一整学年课之后便可以申请OPT。一般提前90天递交OPT申请。

 

四。 那么说,我可以在上学期间任何时候都可以用OPT工作了?

答: 一般来说是这样的。移民条例规定下列三种情况下学生可以用OPT实习: 第一是放年假期间和学校没有开学的其他时间。但学生必须还在登记注册,而且有条件或资格并有意在下学期进行注册上课;第二是学校正在开学期间,但学生实习不能超过一周二十个小时;第三是完成课程之后的毕业实习。

 

五。 OPT和CPT有什么不同?

答: CPT 的全称是Curricular Practical Training. 它也是一种让外国学生校外工作的一种工作许可。一,申请CPT之前必须有实习接受单位(Job Offer), 但没有接受单位(Job Offer) OPT的申请不受影响。二,CPT 一般要求注册有一门相关的特殊课程并通过CPT获得学分。OPT不要求注册上课;三,CPT由学校批准并在学生的I-20表上注明。OPT由移民局审批并发给带相片的工作许可;四,CPT一般局限于某一特定的雇主工作,必须与专业及所修课程相关。OPT的工作可以是任何雇主或公司,只要所从事的工作与所学专业相关;五,CPT只用于学生毕业之前与课程有关的工作,边工作边挣学分。OPT则即可以用于毕业前工作,也可以用于毕业后的工作;六,CPT 不应该半工(Part Time) 工作,因为半工时间也不会从总数种扣除。但OPT的半工(Part Time) 可以以半工时间扣除;此外如果用CPT工作长达12个月,外籍学生便不能再申请OPT。

 

六。 我还没有毕业但要去校外工作,我最早什么时候可以申请OPT工作许可?

答: 应该在上完一整学年之后,在实习开始日之前提前四个月(120天)递交申请。

 

七。 我即将毕业,我最早什么时间可以递交OPT申请?我最晚可以什么时候递交申请?

答: 可以早到毕业之前的120天递交申请。最晚晚到毕业日当天移民局收到你的OPT申请。

 

八 什么是“毕业日”? 我如何知道我的毕业日是哪天?

答: 毕业日一般是指授予学位的那一天。一般都在学生的I-20表上有注明。现在则以移民局的学生学者管理系统(SEVIS)数据库里登记的时间为准。因此,应联系自己的学校的外国学生办公室查询并弄明自己的毕业时间。

 

九。我准备递交OPT申请。我想知道我能不能指定我的OPT生效日期。如果可以,有没有最早生效日和最晚开始日?

答:可以选定生效日。你的OPT生效日最早可以是毕业后的第二天,但最晚不得晚于毕业后的60天。例如,如果你五月十六日毕业,你的OPT最晚开始日是七月十五日。

 

十。那么,OPT应该在什么时间开始最好?

答:会计(财政)年度从当年的十月一日开始,到下一年的九月三十号结束。 今年夏天刚毕业的学生的OPT 一般是从五,六月开始生效,到明年同时期结束。 一般来说,如果OPT只能有一年,从申请H-1B的角度看,春季和夏天毕业并申请OPT,不是很好,因为不能赶上四月一日提交H-1B时仍持有有效身份。如果是理工科类的学生,在十二个月的OPT之后仍可以延期17个月,那么春季毕业申请OPT比较有利,从时间上来计算,至少会有三次参与H-1B抽签的机会。(未完待续)

 

这里的介绍是谢正权律师事务所律师们的理解,只是为华人社区宣传介绍法律信息而作,并非适用于具体案件的法律意见。有关自己移民申请具体问题的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚你的案件。 凡是本事务所的客户或还没有聘请自己的律师的读者,如有具体问题,请咨询本事务所。如需转载,请勿删剪,并请注明出处。免费评估电子信箱: help@xielaw.com 电话: (678)380-0698。 地址:1770 Indian Trail Lilburn Road, Suite 450, Norcross (Atlanta), Georgia 30093. 网址www.xielaw.com

如何理解和处理H-1B员工的“工作地点”问题

如何理解和处理H-1B员工的工作地点问题

 

谢正权律师,殷嘉瑞律师,罗厚民律师,谢洁莹律师

又到了H-1B申请的繁忙季节,我们事务所常常有客户询问关于工作地点的问题。我们知道,持H-1B身份的外籍员工为谁工作,在什么地方工作有一定的限制,不像美籍公民和绿卡持有人那样的自由。主要原因是雇主在为外籍员工申请H-1B签证或身份时,必须要由劳工部核准申请,确定其流行工资,而工资的多少与外籍员工在美国的工作地点有关。如果工作地点以后发生变化,雇主一般需要向劳工部和或/移民局申请新的批准书来符合劳工法和移民法的规定。

一,那么什么是外籍员工在美国的工作地点呢?

工作地点是指外籍员工在美国真正工作的实际所在地。实际就是雇主在递交H-1B申请时告诉劳工部的地址,体现在其申请所在区域的劳工状况申请(简写LCA,就是ETA 9035/9035E表)。LCA这个表非常重要,其中包括外籍员工在美国真正工作的实际所在地点,支付的工资必须符合劳工部的流行工资标准,雇主的申明等。一般由办案律师在递交H-1B申请之前为雇主申请获批。移民局批准H-1B申请的有效期就是根据劳工部批准的LCA上面的有效期来定的。

批准的LCA上面的地址应该就是外籍员工在美国真正工作的实际所在地。这里还要注意雇佣地点的地理区域。它包括H1B员工将要工作的地点及其附近正常通勤的距离范围。如果雇主要求H1B调到同一地理区域内的另一工作地点工作,需要在LCA上列出不同的地点,而流行工资必须不少于几个地点的最高工资,另外,各个地点都必须张贴新工作机会通知, 且有关罢工或劳资纠纷的规定也适用于所在地的当地劳工法。

如果H1B员工暂时性出差到外地短暂工作,该地点可以不被视为工作地点,不需要申请新LCA。但要看出差的目的,例如,员工培训,或为了完成特定工作的要求。如果是为了完成特定工作的要求,需满足下列条件,雇主可以沿用原有的LCA: (1) H1B员工是短期临时性的去异地工作。(如果出差频繁,每次时间不得超过5个工作日;如果偶而出差,每次时间不得超过10个工作日。) (2) 不是因为当地发生罢工而去该地工作。(3) 是由职位性质决定 (而非雇主经营范围决定) H1B员工需要短期异地工作。例如: 计算机工程师到客户所在地解决软件无法运行的问题。销售代表拜访总部辖区内的新老客户。经理走访各地监督外派雇员的工作。理疗师去为一定区域内的病人上门服务。

 

二,如果H1B员工短期出差异地工作,雇主有哪些责任呢?

H1B员工异地工作的每个工作日,雇主都必须按原工作地点LCA上的规定付工资。支付实际住宿费用(工作日和非工作日), 支付实际旅行,膳食费,及其它费用(工作日和非工作日)。

 

三,雇主派H1B员工短期异地工作有什么限制?

只有满足以下全部要求,雇主才可以派H1B员工短期异地工作: (1) 在出差地点,H1B员工从事的职位上没有发生罢工或劳资纠纷。(2) 雇主没有为该工作地点所在地理区域审请过LCA。(3) 在一年内,H1B员工在这一地理区域内的工作日不超过30天。假如雇主能证明H1B员工与原工作地点继续保持联系(如原工作地点是永久工作地点,或员工住所在原工作地点附近), 且员工大部分时间在原工作地点工作,可以在30天的基础上再加30天,但总数不超过60天。到了第31天(或者第61天)怎么办? 如果届时雇主还没有申请新地点的LCA,就必须停止H1B员工在此地的短期工作。如果因任何H1B员工违反了30天/60天限制,雇主从此不可以派H1B员工到该区域工作。

确认和遵守工作地点的规定非常重要。一旦被发现雇主没有按照规定办事, 劳工部工时工资部门会认真审查任何涉嫌弄虚作假的“工作地点”。无论是雇主声称的工作地点与H1B员工主要工作地点不符, 或者是申报的工作地点并不包括H1B员工主要工作地点,劳工部都会给予雇主相应的处罚。因为各个工作情形不同,具体情况比较复杂,雇主需要就个案咨询专业移民律师。

 

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该不该“加急”申请H-1B?

该不该加急申请H-1B

谢正权律师,殷嘉瑞律师,罗厚民律师,谢洁莹律师

 

移民局的加急审理程序要求申请人多交1225美元并填写一份I-907的表格,加急程序要求移民局必须在收到申请的十五天内给出审理结果。这种审理结果可以是批准书,可以是补件通知书,也可以是拒绝申请通知书。但是,如果移民局没有在收件后的15天内对加急申请作出审理的,移民局要退还1225美元的加急费。这种情况很少见,我们遇到过伊朗籍的申请人因为移民局需要做背景调查而超过了15天的审理时间,并且退还了加急申请费。对于多数外籍员工来说,尤其是刚从学校毕业进入职场的”新鲜人”来说,1225美元是一笔不小的数目。因此,要不要办“加急”成为几乎每位客人都会问到或被问到的问题。现在此就不同情形提出个人见解。

 

总的来说,要不要交那1225美元,完全因每个人的具体情形和/或经济情况来定。移民局对于加急申请费明确规定可以由申请人自己支付。甚至由雇主提交的H-1B工作签证申请,申请人(雇员)可以自己开支票要求移民局加急审理。从我们的经验来说,只要舍得花那笔钱,好处总是大于坏处的,因为申请人可以很快拿到审理的结果,可以更好的跟移民局沟通,不再为H-1B的事情操心或担心了。

 

在下列情况下,多交1225美元办加急是值得的:

  1. 抢占H-1B名额的申请。近两年来僧多粥少的状况依然在持续,预计今年递交申请的人数会比去年更多。办“加急”可以尽早知道申请结果,如果没有抽中H-1B名额,可以在五月左右明确结果,尽早做别的打算。可以说,加急申请在抢占名额的时候最是花在刀刃上的。
  2. OPT很快到期。目前不加急案件通常审理时间大概需要四到六个月的时间。如果OPT只剩几个月,最好申请加急。
  3. H-1B身份可能有问题,而换工作的。比如,在H-1B期间,有一段时间没有发工资,没有发足够的工资,等等。如果找到新工作,新雇主必须再为这位员工申请一个H-1B。有些处于这种情况的人不想办“加急”,担心“加急”会加快让移民局知道身份可能有问题,反而会更快收到拒绝新H-1B申请的通知,一下子就会失去工作。这种担心不无道理,但在我办理的案件中还没有出现这种多交钱而结果适得其反的情况。其实,如果有问题,不加急的一般处理的申请要比加急的案子更容易被发现问题。与其让问题几个月之后被发现,还不如被及早发现。早被发现,还可能有其他弥补措施。几个月之后才发现有问题(可能失去合法身份),可能真的失去亡羊补牢的机会了。
  4. 驾照快到期而且必须开车通勤的。很多H-1B身份持有人的驾驶证的有效期和H-1B的有限期是同一天。如果没有有效的H-1B批准书,驾照不能延期。如果驾照还有几个月就要到期的,H-1B延期申请应该走加急。
  5. 急于出国旅行的。在OPT期间,回国探亲或到其他国家参加学术会议等,再回到美国的风险很大。因为OPT的真实含义是毕业后有选择性的实习,不是必须需要的实习。OPT期间仍属F-1学生,F-1学生是不能有“移民倾向”的。H-1B 工作身份,可以有“移民倾向”,到使领馆申请签证时一般不会被问及是否将来留在美国不回来,领事官员也不会因为申请人表示移民意图而拒绝发给H-1B签证。H-1B签证需要延期期间如果需要出差或旅行的,也最好加急申请,倘若现有的H-1B签证到期而延期仍未批准,有可能会被边境管理拒绝入境。因此,如果要离开美国再签证回美国,最好用加急的办法取得H-1B批准书后再离开美国。

 

有些情况下,倒是不必要交1225美元要求加急申请。

  1. 刚毕业,OPT还有很长时间(长于6个月),雇主是学校或其他非营利性研究机构,没有H-1B名额限制问题,一般不需加急。
  2. 在同一雇主工作快满三年,H-1B头三年快到期而申请延期的,一般不需办理加急。但要注意,移民局曾经发布了一个新备忘录,强调移民官员可以重新审查原先以获批准的批准书。这意味着后来的移民官在审查延期或转换身份的申请时,如果发现当初的申请不该批准的,可以不批准原来的申请。这样一来,延期申请能否被批,就存在变数了。胆小的,急于知道结果的,又不在乎花掉那1225美元的;以前申请可能有些问题的;目前的工作状况稍有变化的或急于出国旅行或出国申请H-1B签证的,即使是本公司的H-1B延期申请,也最好办理加急。
  3. 那些I-140移民申请已获批准,已拿到工作许可和回美证并正在等I-485最后批准的,不论是本公司的H-1B延期还是转换到另外一家公司从事同样或类似的工作,其H-1B申请一般不用加急。

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Xie Law Offices, LLC.

关于在美国的外国留学生的数据与分析

关于在美国的外国留学生的数据与分析

殷嘉瑞律师,谢正权律师,罗厚民律师,谢洁莹律师

 

2015年11月美国国土安全部留学生管理系统公布了2015年第三季度,在美国持有留学生签证的统计数字。目前在美国持有F1或者M 1学生签证的人数大约是120万,移民局核准发放国际学生签证的学校多达8,803所,这其中包括私立中小学。在一百二十万学生当中,74%的学生攻读本科以上学历。这份报告有些很有趣的数据统计,临近年底,我们为读者摘译其中一些内容,看看美国学校的国际化及商业化的大趋势。

学生签证分为两大类,一类是F-1签证,发放给来美国的高校攻读学位的留学生,或者神学院攻读神学学位的神职人员,或者来就读私立中小学的小留学生。一类是M-1签证,发放给来美国专门技术学校学习专门技能的学生,这类技术学校可以颁发学习结业证书,但不能颁发美国教育部认可的学位。通常情况下来自中国的留学生绝大多数申请F-1签证,而申请M-1签证的中国学生很大部分是去飞行学院进修的飞行员。

一, 中国留学生知多少?

不得不说,中国留学生的数量傲视全球,在所有国家留学生的数量中名列第一位。在120万留学生当中,大约92万来自亚洲,而来自中国的留学生人数是360, 091人,比上一个季度(2015年7月)增加了19.4%。印度的留学生人数大约是中国留学生的一半,有18万人;排在第三位的是韩国留学生,总数为八万一千人。值得一提的是,台湾虽小,也有两万四千多留学生在美国求学,人数仅次于日本的两万七千人。留学生数量排名前十位的国家分别是,中国,印度,韩国,沙特阿拉伯,加拿大,越南,日本,台湾,巴西,墨西哥。

二, 男女学生比例知多少?

总体计算的结果显示,57%的留学生是男性。中国留学生的性别比例大约是52%男学生,48%女学生,还算均衡。来自东欧的留学生女生比例最高,达56%;而来自西亚的留学生男生比例达到77%。

三, 留学生们都在哪儿?

留学生人数最多的三个州分别是加州(21万人),纽约州(13万4千人),和得克萨斯州(8万4千人)。这三个州的留学生人数加起来,占了120万留学生总数的36%。加州或许是因为地理位置靠近亚洲,成为亚洲留学生的首选之地,92万亚洲留学生当中,有18%在加州求学。另一个原因是加州收取留学生的学校最多,在五十个州当中,加州有1196所学校核准发放留学生签证,几乎是排在第二位的纽约州(640所)的一倍。

四, 留学生最多的五大院校

前面介绍了F-1签证和M-1签证的区别。根据统计数字,85.2%的留学生持有F-1签证,而持有F-1签证人数最多的大学排名第一位的是纽约大学(New York University),目前有13,788名留学生。第二位是南加大(University of Southern California),共有13,062名留学生,哥伦比亚大学(Columbia University in New York)有11,139人,西北大学(Northwestern University)有11,135人,以及伊利诺伊大学(University of Illinois)有10,953人,分列前五名。

五, 理工科学生知多少

在120万留学生当中,39.1%的学生攻读高校的STEM专业,STEM是Science,Technology,Engineering,Mathematics 四大类理工科的简称。所有留学美国的理工科学生当中,有87%是来自亚洲的留学生。理工科类的专业里,最热门的是工程类专业,有19万人就读,其中中国的工程类留学生超过五万人。其次是计算机和信息科学,有12万留学生,其中中国留学生超过两万人。排名第三的是生物和生物医学类,有近4万留学生,其中大约有一万名中国留学生。中国留学生在美国的总数目前超过36万,其中38%的学生攻读理工科的学位,而总数18万的印度留学生当中理工科学生占82%,印度理工科的学生当中,84%正在攻读计算机和信息科学或工程学位。有趣的是,在美国目前总共有约三万留学生攻读数学和统计类的学位,这其中中国留学生就有超过两万人。从留学生管理系统的统计数据来看,近年来从中国来美国留学的学生人数有大幅的增加。2014年4月的统计数据显示,来自中国的留学生人数是29万多,2015年增长了7万人。中国学生增幅最大的是来美国就读私立中小学的小留学生。根据人民网的报导,美国自2008年以来开放小留学生就读美国私立中小学的签证以来,来美国留学的中小学生人数呈现井喷。根据11月的这份美国国土安全部留学生管理系统的统计,目前在美国念中小学的小留学生大约有三十万人,其中52%来自中国,11%来自韩国。中国家长望子成龙,更争抢着早早的送孩子出国不输在起跑线上,人民网报导中称,国内的留学中介机构也转而吸引中产阶级的小留学生,可以料想,未来来自中国的中小学留学生会越来越多。

 

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H-1B和L-1工作签证的申请费会大幅调涨吗?

 

H-1BL-1工作签证的申请费会大幅调涨吗?

 

殷嘉瑞律师,谢正权律师,罗厚民律师,谢洁莹律师

 

 

临近年底,就美国国会是否能够通过预算法案有很多讨论和新闻报导,也自然是总统候选人争相表达看法的时机。国会是否通过财政预算,关系着联邦政府部门是否会因为预算法案通不过而暂时关门大吉。因预算法案未达成共识而导致联邦政府关门的事情过去发生过,以后也可能还会发生。上星期,美国国会于12月16日提出1兆1000亿元的预算案,奥巴马总统于12月18号签署。这之后,在微信上盛传的一则公众号“小纽美国法律咨询“发布的文章为吸引注意力,将标题命名为:“H-1B涨价了,EB-5没改革,奥马巴一签字你的人生抖三抖?”

 

有关EB-5投资移民的法案未作更改,其最低投资金额仍是50万美金,而针对投资移民区域中心试点项目将无条件延期到下一个财政年度(2016年9月30日)。这一条预算案对于中国大陆出生的投资人来说无疑是利好的消息。但文中有关H-1B及L-1工作签证的费用飙涨而使得申请人可能将承担高额费用的暗示,只是为吸引读者的提法,该文提到,“H-1B申请费上调至$4000…,较之前上涨$1675或$2425… L-1申请费上调至$4500…,较之前上涨$3675”。文中对于工作签证收费的项目包括哪些,哪些涨价,这些表述含混模糊而且并不正确。作为从业的律师,以下是笔者针对H-1B,L-1申请费用问题的几点澄清:

 

一,H-1B的申请费有哪几项?

 

H-1B是外国留学生完成本科以上学历之后,最常申请的工作签证类别。为递交一份新雇员的H-1B签证申请,收费有以下几项:1)需要雇主提交I-129表格,表格的基本申请费为$325美金;2)因为雇主将工作机会提供给了外籍人士,雇佣人数不到25人的雇主应缴纳$750美金的员工培训费用,雇佣人数超过25人则需缴纳$1500美金,如果雇主是大学,科研机构,或需要进行科研工作的非盈利机构,则不需缴纳员工培训的费用;3)为防止雇主提交虚假申请,移民局要求雇主缴纳$500美金的费用防止雇主作假,同时,这笔费用则用于移民局派遣官员去雇主所在的办公地点调查雇佣外籍员工的实际情况;4)如果雇主或者雇员希望移民局在十五天之内处理签证申请,移民局收取$1225加急申请的费用。

 

H-1B的签证通常有效期为三年。如果跳槽需要转换雇主,或者三年到期需要延期,以上的第三项,防止作假的费用则无需再缴付。如果雇员为同一雇主工作数年,雇主递交第二次的延期申请时则无需缴纳员工培训费($750或者$1500)。特别应该提到的是,因为是雇主为外籍员工提交H-1B签证申请,以上费用的1),2),3)项,都必须由雇主支付给移民局。外籍员工可以支付加急费,但不可以缴纳其余三项。

 

二,L-1的申请费有哪几项?

 

L-1的申请是为跨国公司派遣员工所设置的工作签证类别。为递交一份新雇员的L-1签证申请,收费有以下几项:1)需要雇主提交I-129表格,表格的基本申请费为$325美金;2)为防止雇主提交虚假申请,移民局要求雇主缴纳$500美金的费用防止雇主作假,同样的,这笔费用则用于移民局派遣官员去雇主所在的办公地点调查雇佣外籍员工的实际情况;3)如果雇主或者雇员希望移民局在十五天之内处理签证申请,移民局收取$1225加急申请的费用。

 

L-1签证的有效期可以是一年,也可能两年或三年,视情况而定。因为是特定为跨国公司之间的工作签证,L-1签证几乎没有跳槽或换雇主的可能性。延期申请时,$500美金的防止作假费用则不用再缴纳。

 

三,调涨的费用是哪一项?

 

上述有关H-1B和L-1的申请费目前还不会有任何变化,移民局官方网站也并未发布费用上涨的新闻。那么,上星期签署的法案签署后,耸人听闻的微信文章到底说的是什么呢?2010年美国国会为了限制私营雇主大量雇佣外籍员工而限制美国工人的就业机会,签署了一项法规规定,如果雇主的员工数量超过50人,而其中超过50%的员工持有H-1B或者L-1签证,那么雇主需要向移民局额外缴纳$2000美金(H-1B)或者$2250美金(L-1)的费用。在上星期签署的预算案当中,这一笔额外的费用分别调涨至$4000美金(H-1B)及$4500美金(L-1)。

 

员工超过50个人而雇员超过50%的外籍员工,这类公司通常是提供大批计算机科技咨询类服务的公司 (IT consulting firm),而这类公司通常主要是面向印度籍IT员工的公司。从近几年H-1B工作签证申请的统计数据来看,每一年递交的H-1B申请大约超过65%是印度籍,其中也有相当大的一部分来自这类咨询公司。奥巴马签署的预算案调涨了这类公司的申请费之后,反应最快的是印度的IT行业,新闻报导提到,印度最大的咨询业集团NASSCOM回应说,“美国政府对每位持有H-1B及L-1外国劳工签证申请费,增加2,000元费用,美国政府一年会有7,000万至8,000万美元的进帐。”

 

H-1B签证的名额每年只有八万五千份,但2015年提交申请的数量达到近二十三万,僧多粥少的状况已经持续数年,导致每年递交H-1B的申请仿佛是去撞大运,移民局只能用抽签中乐透的方式去决定如何分配八万五千个名额。来美国留学的外籍学生数量越来越多,可以想见,2016年移民局将会收到的H-1B签证申请数量也同样会面临僧多粥少的状况。原本额外收取的费用涨了一倍,笔者认为,可能能够限制这一类公司提交过多H-1B的申请并大量占用原本不足的签证名额。

 

这里的介绍是谢正权律师事务所律师们的理解,只是为华人社区宣传介绍法律信息而作,并非适用于具体案件的法律意见。有关自己移民申请具体问题的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚你的案件。 凡是本事务所的客户或还没有聘请自己的律师的读者,如有具体问题,请咨询本事务所。如需转载,请勿删剪,并请注明出处。免费评估电子信箱: help@xielaw.com 电话: (678)380-0698。 地址:1770 Indian Trail Lilburn Road, Suite 450, Norcross (Atlanta), Georgia 30093. 网址www.xielaw.com